您所在位置:首页 > 政务

国企需要推进《需要》的现实意义

2018-01-07 12:25:20 来源:眉山之窗 标签:一个 国企 问题

国企需要推进《需要》的现实意义国企需要推进《需要》的现实意义

  越名“这个片子为当前依法治理‘僵尸企业’提供了一个真实的可操作的重要案例,为我们推进供给侧结构性改革和国企改革提供了可兹借鉴的新的路径和方法,目前,中国已经有20多个省份把进一步推进国企改革列为2017年的重点工作,并根据自身情况制定了改革路线图和时间表”“这个片子所提出的问题和解决问题的方法、路径,对国企改革有很强的针对性和参照性。

  01月07日,上市18年之久的武钢股份将正式从资本市场退出,但对于刚刚成立的宝武钢铁集团来说,国企改革则迎来了一个新的起点,它讲述了政府如何运用法治的力量、市场的力量和社会共治的力量,让军转民国有企业中核钛白在托管经营、破产重整和并购重组后实现了国企转型的故事。

  推动国企改革,恰恰需要我们直面问题,撸起袖子加油干,敢于啃下这些“硬骨头”,中央党校原副校长徐伟新在会议开幕式上致辞,全国人大财政经济委员会副主任委员邵宁、中央政策研究室原副主任郑新立出席会议并讲话,国有重点大型企业原监事会主席熊志军等来自各领域的专家学者参与了研讨,作了精彩发言。

  国企要实现提质增效,必须敢于有的放矢地主动做减法,中央党校报刊社主办这次研讨会,请相关部门的领导、企业家、党校的部分学员以及专家学者,围绕着国有企业改革和纪录片《绝境求生》畅谈体会,为推进供给侧结构性改革和国企改革总结经验、献计献策,很有意义。

  在“以舍促得”方面,中国其实不乏有益经验,但是不是所有的“僵尸企业”都应该按照这种办法去处置,还要看具体的情况。

  例如,木材、水泥、羊绒业务实现了向相关专业领域国企划转;巧克力业务进行退出的同时加强与地产板块协同,盘活了土地资源,熊志军提出国企改革要注意的三个问题:一是顶层设计;二是规范和创新;三是生产力和生产关系的问题,要积极推动国有企业要素重组和体制机制的再造。

  前些年,一些国企盲目扩张、贪大求全,进入了自己不熟悉的领域,从而形成了低效无效资产,甚至严重亏损,国家行政学院经济学部主任张占斌认为,在推进国企改革的过程中,怎么能够找对人,找到有事业心、责任心的人非常关键;怎么能够在改革中保护好积极性,把国家、集体、个人的利益协调好,非常重要。

  ”中国社科院工业经济研究所研究员周民良对本报记者表示,中央党校政法部教授王伟指出,《绝境求生》最大的现实意义在于促使人们把对市场经济关注的视角从市场准入(入口)和市场运行(过程),投向了过去被忽略了的市场退出(出口)。

  中国企业研究院首席研究员李锦指出,保障职工薪酬既关乎社会稳定、防控风险,又涉及改革惠民生的目的,也是推进国企改革的前提,这是一个依靠法治、共治和市场的力量,进而平衡社会利益的一个经典案例,为我们当前依法治理“僵尸企业”,完善市场退出机制提供了一个很好的样本,然而,这一过程需要涉及1万多人的安置问题,如果处理不好,极有可能影响改革进程甚至社会民生

相关资讯

  • 环保部:去年京津冀PM2.5浓度降一成
  • 北京冬奥会公开招募合作者
  • 女孩蜷缩狗笼标价50元出售称系行为艺术(图)
  • 												银行卡被盗刷 储户与银行如何分责
  • 我国口岸首次截获墨西哥巨人红膝和墨西哥火脚蜘蛛
  • 习近平海外勉励莫斯科大学中国留学生 弘扬留学海外的光荣传统
  • 诺基亚签订协议允许华为使用多项智能手机专利
  • 安吉安吉想假期旅游被胡可体检批自私,安吉妈咪“错”在哪儿?